رییس هیات مدیره باشگاه پرسپولیس گفت: وقتی حرف از یک تیم برنده به میان می‌آید، ایجاد تغییر در آن به معنای یارگیری است. پس تغییر در پرسپولیس به معنای یک نوع یارگیری است و این قابل قبول نیست.
به گزارش طرفداری، حسین شهریاری رییس هیات مدیره باشگاه پرسپولیس درمورد اینکه آیا مجمع استقلال و پرسپولیس و انتخاب هیات مدیره جدید یکشنبه ۲۱ خرداد برگزار خواهد شد، چنین گفت:
ابتدا به هواداران پرسپولیس بابت قهرمانی در لیگ برتر و جام حذفی تبریک می‌گویم. اینکه این اتفاق بیفتد و اعضای هیئت مدیره انتخاب شود، فرآیندی دارد. این نوع تشکیل جلسه یکسری مشکلات دارد. اگر قرار است هیئت مدیره تغییر کند، فکر می‌کنم جاهایی که مشکل دارد، باید تغییر داده شوند. پرسپولیس و مجموعه مدیریتی این تیم در یک سال گذشته عالی کار کرده و به گفته همان مدیران سازمان خصوصی‌سازی بدون حواشی و بدون دردسر بهترین کار را امسال انجام داده‌اند. وقتی حرف از یک تیم برنده به میان می‌آید، ایجاد تغییر در آن به معنای یارگیری است. پس تغییر در پرسپولیس به معنای یک نوع یارگیری است و این قابل قبول نیست.
او افزود:
پرسپولیس و مجموعه مدیریتی این تیم در یک سال گذشته عالی کار کرده و به گفته همان مدیران سازمان خصوصی‌سازی بدون حواشی و بدون دردسر بهترین کار را امسال انجام داده‌اند. وقتی حرف از یک تیم برنده به میان می‌آید، ایجاد تغییر در آن به معنای یارگیری است. پس تغییر در پرسپولیس به معنای یک نوع یارگیری است و این قابل قبول نیست. من اطلاعی از تغییر در هیات مدیره استقلال و شرایط اعضای هیئت مدیره این باشگاه ندارم. از طرفی ایجاد تغییرات کار وزارت ورزش است. خصوصی‌سازی هم زحمت کشیده و کارهای خیلی زیادی مثل بحث واگذاری را انجام می‌دهد اما وظیفه‌اش مشخص است. باید آینه شفافی را به سهامداران نشان بدهد تا وضعیت بدهکاری، طلب، مالی، جریان نقدی به دقت به مردم نشان داده شود.
رییس هیات مدیره پرسپولیس که با یکی از برنامه های تلویزیونی صحبت می کرد در ادامه گفت:
ایجاد تغییر وظیفه وزارت ورزش است. سازمان خصوصی‌سازی هم زحمت کشیده و کارهای زیادی انجام داده، ولی باید آیینه شفافی به سهامداران درخصوص وضعیت مالی، بدهکاری و طلبکاری و ... این شرکت‌ها را نشان دهد. اینکه آنها به دنبال تعیین اعضای هیئت مدیره باشند، در قانون نیامده است. در واقع در هیچ جایی نیامده که سازمان خصوصی‌سازی باید اعضای هیئت مدیره را تعیین کند. اگر اینگونه باشد، شرکت های زیادی در فرابورس هستند که باید هیئت مدیره‌های آنها را نیز مشخص کنند. شنیده‌ام گفته‌اند شغل اعضای هیات مدیره ۲ باشگاه زیاد است. تمام اعضای این ۲ هیات مدیره باید شغلی داشته باشند؟ مگر یک عضو غیرموظف می‌تواند به یک باشگاه بیاید و فقط تماشا کند و پس از گرفتن حق‌الزحمه بیکار باشد؟
شهریاری ادامه داد:
قطعا همه اعضای هیات مدیره باید مدیر بوده یا درآمدی داشته باشند. اگر یک هیچکاره را عضو هیات مدیره بگذارند، مگر می‌تواند تصمیم بگیرد یا جایگاهی داشته باشد. از کجا می‌توان ۵ عضو موظف را پیدا کرد و در یک شرکت گذاشت تا بار مالی شرکت بالا برود؟ اعضای غیرموظف همفکری دارند. نمی‌توان اینگونه عمل کرد. پس یک راه می‌ماند و اگر می‌خواهند انتخابی داشته باشند باید یارگیری کنند! یعنی دوستان‌شان را انتخاب کرده و بگویند هماهنگ باشید که منطقی نیست. در شرایطی که نباید یارگیری شود.
رییس هیات مدیره پرسپولیس توضیح داد:
نکته خیلی مهم این است که ظاهرا خیلی در این مورد عجله داریم و شبانه‌روز تلاش می‌کنیم این اتفاق بیفتد. می‌گوییم اکنون بهتر از هفت روز دیگر برای ایجاد تغییرات است. قانون تجارت می‌گوید اعضای هیئت مدیره باید دست‌کم ۲ سال باشند. هیچ یک از اعضای هیئت مدیره این ۲ باشگاه چنین مدتی در استقلال و پرسپولیس نبوده‌اند و همگی این نفرات بین یک تا یک سال و نیم فعالیت کرده‌اند.
شهریاری عنوان کرد:
من سال گذشته اولین سالی بود که به پرسپولیس آمدم. برخی دوستان زودتر آمدند و برخی دیگر از اعضای هیات مدیره نیز ۴-۳ ماه است آمده‌اند. نمی‌شود که قانون تجارت را زیر پا بگذاریم. احساس می‌کنم این تاکید برای تعیین هیات مدیره نیست بلکه یارگیری برای این است که یک تیم داشته باشیم تا همه اعضا خودمانی باشند. این فکر غلط است . باشگاه‌ها از جنس ورزش هستند. می‌توانند پیشنهاد بدهند اما سازمان خصوصی سازی در آینده پاسخگوی هواداران نیست بلکه فقط وزارت ورزش و وزیر باید پاسخ طرفداران را بدهند. اعضای هیات مدیره را باید وزارت ورزش تغییر بدهد. اگر امروز بخواهد همه اعضا را عوض کنند، حق قانونی‌اش است و بلامانع است. اینکه سازمان خصوصی‌سازی بخواهد یکباره وارد موضوع شود و بگوید می‌خواهیم همه را تغییر بدهیم، شکل کار منطقی نیست.
او درنهایت در پاسخ به این سؤال که فکر می‌کنید یکشنبه جلسه برگزار می‌شود یا خیر؟ گفت:
ما قانون داریم؛ اگر می‌خواهیم مجمع بگذاریم، باید رییس مجمع دعوتنامه بدهد که من به عنوان رییس هیات مدیره هنوز دعوتنامه از سوی رییس مجمع ندارم. اگر رییس مجمع دعوتنامه ندهد، رییس هیات مدیره باید این کار را انجام بدهد که من چنین کاری نکرده‌ام.
