مطلب ارسالی کاربران

کارگران مشغول کارند!

ali ac80 03/18/2021 - 22:21 مشاهده پروفایل

1,733 مشاهده / 62 دیدگاه 59 49

این مطلب توسط کاربران طرفداری ارسال شده است و دیدگاه طرفداری نیست. قوانین سایت کاربر محور / گزارش تخلف

باز هم ماه‌های آخر سال فرا رسید و بحث حداقل دستمزد کارگران بالا گرفت. گروهی با اصل قضیه مخالفند و با توجه به شرایط کنونی کشور، تعیین حداقل دستمزد را پایمال‌کردن حقوق کارگران و دلیل افزایش بیکاری می‌دانند. گروه دیگر نیز، با افزایش حداقل دستمزد کارگران موافق و آن را هم‌جهت با رفاه آن‌ها و به‌نفع صنایع کشور می‌بینند.
اقتصاد یک علم تحلیلی است؛ همان‌گونه که گرگوری منکیو در اوایل کتاب کلیات اقتصاد به نقل از برنارد شاو اشاره می‌نویسد:«اگر تمامی اقتصاددانان در یک جا جمع شوند، هرگز به نتیجه‌ای مشترک نخواهند رسید.»
زیرا اقتصاد در شرایط مختلف متفاوت است و ممکن است نتوان الگوی ثابتی را برای آن ارائه کرد.
پس اجازه دهید بی‌طرفانه ادعاهای فوق را به شکل خلاصه برایتان توضیح دهیم و در آخر به بیان پیشنهاد خود بپردازیم.

در دیدگاه اول، معتقدند خاستگاه این قانون به تفکرات نژادپرستانه‌ی اوایل قرن بیستم برمی‌گردد. به عبارتی، تدوین آن سبب کنار گذاشته‌شدن کارگران مهاجری شد که با درخواست دستمزد کمتر، کار را از مردم بومی آن منطقه می‌ربودند، .
اما بزرگترین قربانیان این قانون، نه کارگران و نه کارفرمایانند، بلکه بیکارانی هستند که مهارت و سن کمتری داشته و در کارشان مبتدی‌اند؛ زیرا کارفرما ترجیح می‌دهد که حداقل دستمزد را به افراد دارای مهارت و سابقه‌ی بیشتر بدهد. بنابراین، این قشر که صنف و اتحادیه‌ی خاصی ندارند و هیچ نهاد رسمی آن‌ها را حمایت نمی‌کند، از این قانون متضرر می‌گردند.
این قانون باعث ایجاد بازارهای غیررسمی می‌شود؛ زیرا وقتی کارفرما نمی‌تواند از پس حداقل دستمزد کارگران خود بربیاید، آن‌ها ناچاراً به بازارهای غیررسمی روی می‌آورند که در آن نه بیمه‌ و حق اعتراضی وجود دارد و نه نهادی که از حقوقشان دفاع کند.

در دیدگاه دوم، معتقدند که حداقل دستمزد از اخراج بلندمدت کارگران جلوگیری می‌کند؛ زیرا در صورت برابر بودن دستمزد، کارفرما تمایل به ادامه همکاری با کارگر با تجربه‌ را دارد تا اینکه فرد جدیدی استخدام شود و از اول شروع به آموختن کند.
در این دیدگاه، افزایش حداقل دستمزد تاثیر چندانی روی بیکاری ندارد؛ اگرچه کارفرما به دلیل وجود این قانون ممکن است کارگر کم‌مهارت را کنار بگذارد، اما از طرفی به‌دنبال استفاده از بهترین نیروهای کار است و این موضوع بهره‌وری را برای آن شرکت یا نهاد بالا می‌برد. این بهره‌وری باعث افزایش تقاضا و پویایی اقتصاد می‌شود و اثر بیکارشدن آن افراد را از بین می‌برد. از طرفی نیز، اجرای این قانون موجب می‌شود تا افراد به سمت کاری بروند که در آن مهارت لازم را دارند و صرفاً به دلیل گرفتن دستمزد کمتر، شغلی که در آن مهارتی ندارند را انتخاب نکنند.
در صورت عدم اجرای این قانون، وقتی سایر متغیرها، مانند قیمت مواد اولیه توسط تولید کننده تعیین نمی‌شود و مقدار آن نسبتاً ثابت است، در زمان فشار اقتصادی، تنها متغیری که کارفرما می‌تواند آن را کاهش دهد، دستمزد کارگران است و بدین ترتیب آن‌ها باز هم متضرر می‌شوند.

اما پیشنهاد ما
همگی موافقیم که شرایط فعلی قشر کارگر ما مناسب نیست و باید این اوضاع تغییر کند. اگرچه در اکثر کشورهای دنیا این قانون وجود دارد، اما درصد کمی از کارگران آن‌ها شامل این دستمزد حداقلی می‌شوند؛ دقیقاً برخلاف کشور ما.
استفاده از بازار آزاد، راه‌حل گروه اول برای این مشکل است؛ اما آیا بازار آزاد در جمیع موارد پاسخگوست؟ فرض کنید یک انحصارگر در تعیین قیمت آزاد باشد، در این صورت او می‌تواند مردم را برای تأمین این کالا به دردسر بیاندازد.
شرایط نوآورانه‌ای که می‌تواند در کشور ما مناسب باشد، تلفیقی از این دو دیدگاه است؛ یعنی ما حداقل دستمزد خواهیم داشت، اما این توسط دولت تعیین نمی‌شود. بلکه اتحادیه‌ها، صنف‌های کارگری و کارفرما فعال می‌شوند و در صنایع گوناگون و مناطق مختلف وارد مذاکره با یکدیگر شده و نهایتاً به یک عدد خاص می‌رسند؛ این عدد باید منافع دو طرف را تضمین کند زیرا در این حالت کارفرما نیز می‌تواند کارگری را که به آن احتیاجی ندارد، اخراج کند.
اما دولت بیکار نمی‌نشیند و چتر حمایتی آن برای افرادی که از این قانون آسیب دیده‌اند، باز می‌شود؛ به‌طوری که افراد آسیب‌دیده را شناسایی می‌کند و از آن‌ها حمایت مالی، روحی و همچنین بازآموزی و مهارت‌افزایی انجام می‌دهد تا بتوانند دوباره وارد بازار کار شوند.
شاید این پیشنهاد در نگاه اول برای دولت هزینه‌بر باشد، ولی در بلندمدت تاثیر انکارناپذیری در توسعه‌ی اقتصادی کشور خواهد داشت.

پ.ن: این مقاله ان شاءالله طی چند روز آینده در نشریه ی دانشجویی عیار (برای دانشکده اقتصاد علامه طباطبایی) منتشر خواهد شد.

داغ‌ترین‌ها 👇🏻👇🏻👇🏻

برچسب‌ها:

کارگر

حداقل دستمزد

دستمزد کارگران

عدالت

دیدگاه‌ها (62 دیدگاه)

مشاهده 0 دیدگاه جدید

شیر فرهاد🌚

عالی بید

آقای 🤏 بزرگوار موقت

زیبا ولی کپی

مشاهده پاسخ‌ها (3)

مانی .دیدگاه از حالت انتشار خارج شده است و قابل نمایش نیست.

مشاهده پاسخ‌ها (1)

⭐هاشم فریبرز زا...

ایول داش 🌹 داریم به کجا میریم واقعا

مشاهده پاسخ‌ها (1)

S. G

خط فقر ده میلیون حقوق کارگر 3800 حقوق مهندس 7 تومن یعنی قشنگ این اخوندها 90 درصد مردم فقیر کردن خاک بر سرما که ظلم میبینیم تحمل میکنیم خاک

Swastika

بجای کارگری باید بنویسی برده داری
وقتی با حقوق یه کار نتونی یه زندگی نرمال داشته باشی اسمش برده داری هست نه کارگری یا معلمی یا هر چیز دیگه ای
با پایه حقوق 1.8 حتی توی روستا و شهرهای کوچک نمیشه زندگی نرمال داشت چه برسه تو شهرهای بزرگ

مشاهده پاسخ‌ها (1)

رونالدو نازاریو

پ.ن در مورد عکس آخرت:
تشکلات کارگری خودشون باز یه ابزار بر ضد خود کارگر
فقط تریپ حمایت میزنند در پشت جیب کارگر خالی میکنند

مشاهده پاسخ‌ها (4)

Amin Madridista

کسی که نره تو بازار و بره دنبال استخدامی و کارگری محکومیت به نابودی خانوادشه

مشاهده پاسخ‌ها (6)

Peter HR

اینا همش حرفه‌.
نزدیکای انتخابات از افزایش سی چهل درصدی
حرف میزنن میگن خط فقر ده میلیونه
حالا همونا بخان افزایش حقوق
کارگرارو بیشتر از پونزده درصد تصویب کنن
زورشون میاد. اینا یه ایده ی کل دارن
مردم زیردست باید تو فقر و بدبختی
و دنبال پول سگدو بزنن تا هیچوقت فکر
شورش یا وقتی برای اعتراض نداشته باشن
.
پیرمرده داشت میگفت قبل مموتی
چهار روز هفته مسافر میکشیدم
سه روز اخرش همیشه میرفتم جنگل
مرغ و جوجه میزدیم. میگفت اگه الان بخام
یه روز اخر هفته رو با خانواده بریم جنگل و جوجه
بزنیم باید دو هفته بیشتر کار کنم تا اون کسری
رو جبران کنم.