تصمیم برای استخدام یک نیروی انسانی آژانس معمولاً یک تصمیم آسان است. صرفه جویی در وقت و هزینه برای جذب نیرو و نیازهای شما تصمیم سختی نیست.
اما وقتی نوبت به انتخاب نمایندگی مناسب می رسد ، ممکن است تصمیم کمی سخت تر باشد.
در یک آژانس باید به دنبال چه مواردی باشید؟
از چه پرچم های قرمز باید پرهیز کنید؟
انتخاب آژانس یک علم دقیق نیست ، اما می خواهید مطمئن باشید که آژانس انتخابی شما بهترین آژانس نیروی انسانی برای پاسخگویی به نیازهای شرکت شما است.
در اینجا چند چیز قابل توجه است:
اطلاعات داخلی
آژانس های کارمند عمومی می توانند تقریباً برای هر کسب و کار یا صنعتی در آنجا کار کنند. آنها می توانند کاندیداهایی با تجربه ، معمولاً محدود در هر زمینه ای پیدا کنند و معمولاً می توانند در مدت زمان متوسط نامزدها را بدست آورند.
اما هنگامی که با یک آژانس نیروی انسانی کار می کنید ، انتظار دارید که از بین بهترین کاندیداها برای این موقعیت انتخاب کنید و می خواهید شغل به سرعت تکمیل شود. آژانس هایی که بر صنایع منتخب تمرکز می کنند ، بهترین استعداد را به شما ارائه می دهند.
در اینجا دلیل آن وجود دارد - این آژانس های تخصصی صنعت شما را می شناسند. آنها به گروه های تجاری تعلق دارند ، در منطقه شبکه می کنند ، به زبان صحبت می کنند. آنها می توانند به سرعت حتی نامزدهای منفعل را برای نقش در صنعت شناسایی کنند.
داشتن اطلاعات داخلی باعث صرفه جویی در وقت در پر کردن موقعیت می شود و همچنین تضمین می کند که داوطلب دارای مهارت ، تجربه و دانش مناسب است.
چرخاندن رابطه
هیچ چیز بدتر از ایجاد یک رابطه عالی با یک شرکت تجاری یا نماینده فروشنده نیست ، فقط اگر متوجه شوید که نماینده به کارهای بزرگتر و بهتر رفته است.
رابطه شما با استخدام کننده شما یک رابطه مهم است. ایجاد رابطه به شما اطمینان می دهد که آژانس نیازهای شما و کسب و کار شما را درک می کند.
هیچ شرکتی نمی تواند از گردش مالی اجتناب کند و در برخی موارد گردش مالی خوب است. اما قبل از اینکه با یک آژانس کارمندی ارتباط برقرار کنید ، می خواهید در مورد گردش مالی داخلی آنها سوالاتی بپرسید.
اگر متوجه شدید که نرخ گردش مالی بالا است ، در حدود 15٪ یا بالاتر ، ممکن است بخواهید نمایندگی دیگری را در نظر بگیرید.
رضایت مشتری
آیا شرکتی را که به دلیل خدمات ضعیف به مشتریان معروف است ، استخدام نمی کنید ، اینطور نیست؟ همین امر در مورد استخدام یک آژانس نیروی انسانی نیز صدق می کند.
ببینید آیا آژانس در نظرسنجی های رضایت مشتری شرکت می کند یا خیر و نتایج را با رقبای خود مقایسه کنید.
اگر آنها شرکت نمی کنند ، این باید چیزی را به شما بگوید. شما همیشه می توانید مرجع بخواهید اما به خاطر داشته باشید که این مشتری ها توسط آژانس انتخاب می شوند. البته آنها مواردی را که دوست دارند انتخاب می کنند. برای مثال شما برای استخدام شخصی که بتواند سناریو ساخت تیزر تبلیغاتی را بنویسید، لازمه در نظر بگیرید، کلیپ تبلیغاتی که قرار هست با آن سناریو ساخته شود، لازمه رضایت مشتری را در نظر بگیرد.
رضایت کارکنان
شما می توانید بر اساس نگرش و بینش کارکنان شرکت اطلاعات زیادی در مورد آن داشته باشید. مشارکت و تعهد کارکنان سنگ بنای یک تجارت موفق است.
شاید سنجش میزان متعهد بودن "کارکنان" آژانس دشوار باشد زیرا آنها مستقیماً در آژانس کار نمی کنند. اما اینجاست که نظرسنجی رضایت و مشارکت کارکنان مطرح می شود.
از آژانس کارکنان آخرین نظرسنجی رضایتمندی کارکنان خود را بخواهید تا بفهمد آژانس چگونه کارکنان خود را مدیریت می کند و کارکنان آنها چگونه پاسخ می دهند.
چیز جدیدی یاد بگیرید
کار با یک شرکت پرسنلی به این معنی است که شما استخدام کنندگان و کارکنان متخصص را در اختیار دارید. و آنها باید همینطور باشند ، کارشناسان.
استخدام کننده شما باید بتواند در مورد روندهای استخدام در صنعت شما به شما بگوید. آنها باید بتوانند به شما بینش دهند که چه نوع کاندیدایی را باید استخدام کنید. آنها باید اطلاعات مفیدی در مورد جبران خسارت در صنعت شما به شما ارائه دهند.
شما باید انتظار داشته باشید که چیز جدیدی از آژانس یاد بگیرید ، حتی در مراحل اولیه مراحل قبل از استخدام شرکت.
انتظارات
شما می خواهید با آژانس کارکنان خود رابطه خوبی داشته باشید. این بدان معناست که شما مسئولیت ایجاد رابطه خوب را بر عهده دارید.
از آژانس دریابید که انتظارات آنها از شما در طول فرآیند جذب و استخدام چگونه است. آیا آنها انتظار دارند روزانه یا هفتگی با شما صحبت کنند؟ برای شروع به چه مقدار زمان و اطلاعات نیاز دارند؟
کار با یک آژانس نیروی انسانی باید در مورد ایجاد یک رابطه عالی باشد تا موقعیت های شما به سرعت و به راحتی تکمیل شود. برای انجام تکالیف خود در آژانس وقت بگذارید ، سوال بپرسید و مطمئن شوید که بهترین آژانس را برای نیازهای پرسنلی خود استخدام می کنید.
